Ako člen AK som veľmi rád, že s vami strávim pekné obdobie svojho života.
AK sa pri podpore rozvoja podnikania spolieha na špičkovú kvalitu a špičkovú kvalitu dosahujú ľudia a systém riadenia.
Po prvé, ľudia sú výrobcovia produktov. Len špičkoví zamestnanci môžu vyrábať produkty najvyššej kvality.
Po druhé, systém riadenia, najmä riadenia kvality, je účinnou zárukou pre štandardizovanú a veľkosériovú výrobu produktov.
Preto bude firma rásť len vtedy, keď budú rásť jej zamestnanci a rast jednotlivých zamestnancov je zásadne v súlade so smerovaním rozvoja firmy.
Inovácie sú večným zdrojom rozvoja spoločnosti. Aby sme rozšírili životný priestor podniku, aby sme otvorili širší rozvoj pre jednotlivcov, musíme byť plní vášne, udržiavať zdrojovú silu inovácií, zlepšovať efektivitu práce, zlepšovať kvalitu práce a neustále prekonávať samých seba.
V pozadí spoločnosti, ktorá má jadro konkurencieschopnosti spočívajúce v zlepšovaní inovácií manažmentu a reengineeringu procesov komplexne a ktorá má dostatok príležitostí a priestoru pre trvalo udržateľný rozvoj a snaží sa vytvárať rovnaké podmienky, pokiaľ budete myslieť a tvrdo pracovať, skromne sa učiť a neustále sa zlepšovať, budete nakoniec spravodlivo ohodnotení. Ešte dôležitejšie je, že samotné učenie je kľúčom k úspechu.
Tímový duch a silná profesionalita sú zdrojom nevyčerpateľnej sily spoločnosti. Lepšiu hru a väčšie úspechy dosiahnete len vtedy, keď svoje talenty začleníte do tímu.
Na základe predpokladu spoločného cieľa a celkového imidžu spoločnosť presadzuje rozvoj individuality a poskytuje široký rozvojový priestor pre zamestnancov. Ak chcete vyhrať, musíte najprv vyhrať seba.
Len neustálym učením sa a sebareflexiou môžeme prekonať seba a svojich súperov.
"Zmena" je naša večná téma, samozrejme, "zmena" je tiež experiment, nech už sú úspechy či neúspechy akékoľvek, my im vyjdeme v ústrety so širokou mysľou.
Stojac na štartovacej čiare nového storočia, vyzbrojme sa novým nápadom a zdeďme podstatu našej výhodnej kultúry. Rozšírme myšlienku organizačnej kultúry, ktorá je prospešnejšia pre rozvoj podniku, a vybudujme vysnívaný tím nového storočia.
Napokon, ako zástupcovi konateľov spoločnosti mi viac záleží na pocitoch zamestnancov a na tom, či môžu v našej spoločnosti rásť a dosahovať svoje osobné sny.
Zároveň vám úprimne ďakujem za to, čo ste pre spoločnosť urobili a za vaše úsilie ako člena tohto tímu, prajem vám šťastnú prácu v budúcnosti!
